您好，关于员工工伤鉴定为十级后的赔偿问题，这是一个涉及多个方面的流程，主要依据《工伤保险条例》以及您所在地区的具体规定来执行。下面我将为您详细解析赔偿的各个方面：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 支付标准：您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限的规定，即如果您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
- 实例：假设您的月缴费工资为5000元，那么您将获得35000元的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：同样由工伤保险基金支付。
- 支付标准：这个标准由您所在的省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地的经济水平相关。
- 支付时机：当您的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，这笔费用将会支付给您。
工伤医疗费用与康复费用
- 支付范围：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
辅助器具费
- 支付条件：如果您因日常生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 支付条件：如果您住院治疗或者经过同意到统筹地区以外就医，可以获得这些费用。
- 支付标准：由您所在的统筹地区人民政府规定。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
二、用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由您的用人单位支付。
- 支付标准：这个标准同样由您所在的省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地的经济水平和您的工资相关。
- 支付时机：当您的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，用人单位需要支付这笔费用。
停工留薪期工资福利待遇
- 支付期间：在停工留薪期内，一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。
- 支付标准：您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
生活护理费
- 支付条件：如果您在停工留薪期内需要护理，或者经过劳动能力鉴定委员会确认评定伤残后需要护理，用人单位需要支付生活护理费（如果未安排护理的话）。
三、特别注意事项
- 未依法缴纳工伤保险：如果您的用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有相关的赔偿责任将由用人单位承担。
- 地区差异：工伤赔偿的标准和金额会因地区而异，具体需要根据您所在地的法规政策、您的工资水平以及实际治疗费用等因素来综合确定。
- 咨询建议：在实际操作中，我建议您咨询当地的社保部门或者专业律师，以获取更准确的赔偿信息。
希望以上解答能够帮助您全面了解工伤鉴定为十级后的赔偿流程。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。