结论：员工怀孕前三个月是否可以不上夜班，法律并未作出绝对禁止性规定，但具体是否合法需结合女职工的身体状况、医疗证明以及用人单位的工作安排来综合判断。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，法律对怀孕7个月以上的女职工有明确的保护措施，包括不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。然而，对于怀孕未满7个月的女职工，法律并未绝对禁止安排夜班工作。

2. 女职工身体状况与医疗证明：

   • 尽管法律未对怀孕前三个月的女职工上夜班作出绝对禁止，但女职工的身体状况是关键因素。如果女职工因怀孕导致身体不适，无法适应夜班工作，应及时向用人单位提供医疗证明，并说明情况。
   • 用人单位在收到女职工的医疗证明后，应根据实际情况合理安排工作，确保女职工的劳动过程中的安全与健康。

3. 用人单位的工作安排与沟通协商：

   • 用人单位在安排女职工工作时，应充分考虑其怀孕状况，避免安排对胎儿和女职工健康有不利影响的工作。
   • 如果女职工对夜班工作有异议，用人单位应与女职工进行沟通协商，了解其身体状况和需求，尽量达成一致意见。在协商过程中，用人单位可以提出调整工作岗位、减轻劳动量等合理方案。

4. 法律责任与救济途径：

   • 如果用人单位违反相关规定，擅自安排怀孕女职工上夜班，且该女职工已提供医疗证明表明无法适应夜班工作，那么用人单位可能构成违法行为。
   • 女职工在权益受到侵害时，有权拒绝上夜班，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。

建议与总结：

• 对于女职工：在怀孕期间，应密切关注自己的身体状况，如因身体原因不能适应夜班工作，应及时凭借医院的诊断证明等向用人单位说明情况，要求调整工作安排。同时，也要了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自身权益。
• 对于用人单位：应建立健全的孕期女职工劳动保护制度，确保孕期女职工在工作中的安全和健康得到充分保障。在安排工作时，应充分考虑女职工的怀孕状况，避免安排对胎儿和女职工健康有不利影响的工作。同时，也要加强与孕期女职工的沟通协商，了解其身体状况和需求，合理安排工作。

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