劳务合同退休与劳动合同退休的主要区别体现在以下几个方面：

1. 劳动关系性质与主体资格：

   • 劳动合同退休：基于正式的劳动关系，劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。劳动者需满足法定就业年龄且未达到法定退休年龄，退休时需满足法定退休年龄（一般男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）且累计缴纳养老保险达到规定年限（一般为15年）。
   • 劳务合同退休：劳务合同双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务合同的主体更为广泛，可以是已达到法定退休年龄并享受退休待遇的退休人员，也可以是其他自然人、法人或非法人组织。劳务关系不涉及管理与被管理的隶属关系，双方地位平等。

2. 退休政策适用与手续办理：

   • 劳动合同退休：适用国家统一的退休政策，用人单位有义务为满足条件的劳动者办理退休手续，劳动者享受养老保险待遇。
   • 劳务合同退休：不适用劳动法律法规关于退休的具体规定。达到法定退休年龄后，劳务关系依据劳务合同约定处理，若无特殊约定可能自然终止，无需办理退休手续。

3. 养老保险缴纳及待遇：

   • 劳动合同退休：用人单位需按时、足额为劳动者缴纳养老保险，劳动者退休后根据缴费年限、缴费基数等因素享受相应水平的基本养老金，缴费越多、年限越长，养老金待遇越高。
   • 劳务合同退休：劳务公司可能不会按劳动关系为劳务工缴纳完整社保，很多劳务工需自行缴纳或以灵活就业人员身份参保。由于缴纳基数、年限可能较低，劳务工退休后的养老金待遇相对较低，甚至可能没有。

4. 退休后的其他福利待遇：

   • 劳动合同退休：除基本养老保险外，劳动者还可能享受企业年金等补充养老保险制度带来的额外待遇，以及用人单位提供的节日慰问、健康体检等其他关怀政策。
   • 劳务合同退休：退休后通常不能享受原用工单位的福利性待遇，如企业年金、补充医疗保险等，除非劳务合同中有特别约定，但保障相对有限。

5. 合同期限与解除：

   • 劳动合同退休：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，解除受到严格法律限制和程序约束，需符合法定情形或协商一致，并可能涉及经济补偿金或赔偿金。
   • 劳务合同退休：劳务合同期限由双方协商确定，相对灵活，解除也相对灵活，双方可根据合同约定或协商一致随时解除合同，通常不需支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确自己的权益和义务，确保用人单位按时、足额缴纳社会保险，以便在退休时享受应有的待遇。
• 对于用人单位而言，在签订劳务合同时应明确劳务关系的性质、工作内容、报酬支付方式等条款，避免与劳动关系混淆，减少法律风险。
• 无论是劳动者还是用人单位，在涉及退休问题时都应咨询专业律师或相关机构，确保自己的权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按时、足额为劳动者缴纳社会保险，劳动者在退休时可能无法享受应有的养老保险待遇，用人单位可能面临法律责任。
• 如果劳务合同双方对合同条款理解不一致或存在争议，可能引发法律纠纷，影响双方权益。因此，在签订劳务合同时应尽可能明确各项条款，减少争议发生的可能性。