若公户给临时工发工资会计做账被申诉，企业应积极应对申诉，核查做账情况，根据不同原因采取相应措施，必要时寻求法律帮助。 以下是详细分析：

一、申诉的可能原因

1. 税务问题：税务机关可能认为企业在给临时工发工资时，存在少报、漏报个人所得税的情况，或者对临时工的工资支出在税务处理上不符合规定。
2. 劳动法律问题：如果临时工与企业之间被认定为存在劳动关系，而企业未按照劳动法的规定为其缴纳社会保险、支付加班费等，可能会引发劳动监察部门的申诉。
3. 会计处理问题：会计在做账时可能存在错误，如将临时工工资错误地归类到其他费用科目，或者未按照会计准则的要求进行账务处理。

二、应对措施

1. 核查做账情况：

   • 企业应首先核查会计做账的准确性，包括临时工工资的支付记录、个人所得税的代扣代缴情况、会计科目的使用是否正确等。
   • 如果发现做账存在错误，应及时进行更正，并补缴相应的税款或费用。

2. 与申诉方沟通：

   • 了解申诉方的具体诉求和依据，以便有针对性地回应和解决。
   • 如果是税务机关的申诉，企业应积极配合税务机关的调查，提供相关的账务资料和证明文件。
   • 如果是劳动监察部门的申诉，企业应检查自身在劳动法律方面的合规性，如是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果申诉涉及复杂的法律问题或企业无法自行解决，应及时寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以协助企业分析申诉的合法性、制定应对策略，并代表企业与申诉方进行协商或诉讼。

三、预防措施

1. 完善内部管理制度：

   • 企业应建立健全的财务管理制度和劳动管理制度，确保临时工工资的支付和会计处理符合相关法律法规的要求。
   • 定期对会计人员进行培训，提高其业务水平和法律意识。

2. 加强合规性审查：

   • 在支付临时工工资前，企业应进行合规性审查，确保工资支付符合劳动法的规定，如支付标准、支付时间等。
   • 在会计做账时，应严格按照会计准则的要求进行账务处理，避免出现错误或遗漏。

3. 保留相关证据：

   • 企业应保留与临时工工资支付相关的所有证据，如工资单、银行转账记录、个人所得税代扣代缴证明等。
   • 这些证据在应对申诉或诉讼时将起到至关重要的作用。