公司要求节假日值班是否合法，需视具体情况而定，关键在于是否遵守了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

合法的情况

1. 涉及公共利益或特殊行业需求

   • 对于医院、消防、公安、电力供应等涉及公共安全、公共利益或具有特殊性质的行业和岗位，节假日值班是保障社会正常运转和公共安全的必要措施。这些情况下，公司要求值班是合法的，且劳动者有义务响应这一要求。例如，医院在节假日必须安排医生值班，以确保患者能够得到及时救治。

2. 经协商一致并给予合理补偿

   • 如果公司与劳动者就节假日值班达成了共识，并且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付了不低于工资百分之三百的加班工资，或者安排了补休，那么这种值班安排也是合法的。这体现了对劳动者休息权的尊重和保护，同时也确保了公司运营的需要。比如，公司因业务需要安排员工在节假日值班，但提前与员工协商并支付了相应的加班费，这样的安排就是合法的。

不合法的情况

1. 未经协商强制值班

   • 公司未经劳动者同意，单方面强制要求在节假日值班，侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因此是不合法的。劳动者的休息权是受法律保护的，任何单位和个人都不得非法剥夺。例如，公司未与员工协商，直接通知员工在节假日必须值班，且不支付加班费也不安排补休，这样的行为就是违法的。

2. 不支付相应报酬或安排补休

   • 公司安排劳动者在节假日值班后，如果既不支付加班工资，也不安排补休，就违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班补偿的规定，损害了劳动者的合法权益，这种情况下的值班安排同样是不合法的。比如，员工在节假日值班后，公司未按照法律规定支付加班费，也未安排补休，员工有权向公司提出异议并要求补偿。

相关法律规定及责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当依法安排劳动者在法定节假日休假。但如因特殊原因需要值班，应遵守相关加班规定。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司违反这一规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并根据《劳动保障监察条例》的相关规定，公司将面临相应的法律责任，包括罚款等。

劳动者维权建议

如果公司要求节假日值班的行为不合法，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：明确指出公司强制值班行为的违法性，要求按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。保留好与公司的沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求节假日值班本身并非绝对合法或非法，关键在于是否遵守了相关法律法规的规定。如果公司能够确保值班安排的合法性，尊重并保护劳动者的休息权，同时按照规定支付加班工资或安排补休，那么节假日值班就是合法的。反之，如果公司违反了相关法律法规，那么这种值班安排就是不合法的。因此，公司和劳动者在节假日值班问题上应严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。