针对您提出的“工作十几天被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的赔偿分析：
一、工资支付
首先，无论何种原因被辞退，只要您已经提供了劳动，用人单位就必须依法支付您相应的工作期间的工资。工资的计算标准应按照您的实际出勤天数以及劳动合同中的约定来执行，用人单位不得无故克扣。
二、不同辞退情形下的赔偿分析
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方自愿达成协议解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付额外的赔偿金，但必须结清您的工资，并履行协议中约定的其他条款（如经济补偿金等）。
试用期不符合录用条件：
- 如果用人单位以您在试用期内不符合录用条件为由辞退您，那么他们必须提供明确的证据来证明这一点，如考核记录、制度依据等。
- 如果用人单位能够证明您确实不符合录用条件，那么他们无需支付赔偿金，但必须支付您实际工作期间的工资。
严重违反规章制度：
- 如果用人单位以您严重违反规章制度为由辞退您，那么必须满足两个条件：一是规章制度必须合法有效，并且已经向您公示；二是您的行为确实属于严重违纪，如旷工、欺诈等。
- 在这种情况下，用人单位合法解除劳动合同时无需支付赔偿金，但需要完成举证责任。
经济性裁员或其他合法理由：
- 经济性裁员必须符合法定程序，如提前向劳动行政部门报备、听取工会或职工的意见等。
- 其他合法理由可能包括您不胜任工作，经过调岗后仍然无法胜任等。
- 在这些情况下，用人单位通常需要支付您经济补偿金，计算方式为：N倍月工资，其中N为您的工作年限，不足半年的按0.5个月计算。由于您工作了十几天，不足半年，因此经济补偿金应为半个月的工资。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，那么这构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即一个月的工资。
三、赔偿金额的具体计算
- 经济补偿金：假设您的月工资为X元，由于您工作了十几天不足半年，经济补偿金为0.5X元。
- 赔偿金：若构成违法解除，赔偿金为经济补偿金的二倍，即X元。
四、建议与注意事项
- 在面临被辞退的情况时，您应首先确认公司解除合同的合法性。
- 如果您认为公司的解雇行为违法，可以要求双倍赔偿，并妥善保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以进一步向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，工作十几天被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。