工龄的计算起始点，通常取决于具体的用工形式和单位规定，但一般而言，工龄是按照参加工作的时间起算，而非按照编完集体工的时间计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工在社会劳动中所经历的时间长度，是计算职工劳动报酬、享受社会保险待遇等的重要依据。

2. 工龄的计算原则：

   • 一般原则：工龄一般按照职工实际参加工作的时间起算。这包括职工在各个单位、各个岗位上的工作时间，只要是以工资收入为主要生活来源的工作时间，都应计入工龄。
   • 特殊情况：在某些特定情况下，如职工因工作调动、单位合并等原因导致工作时间中断，但中断前后的工作性质相同且连续计算工龄的，中断期间的时间也可以计入工龄。然而，这并不改变工龄原则上按参加工作时间起算的基本规则。

3. 关于“编完集体工”的理解：

   • “编完集体工”可能指的是职工被正式纳入集体所有制单位或编制内的时间。然而，这一时间点并不必然成为工龄计算的起始点。工龄的计算更侧重于职工实际参加工作的时间，而非其被纳入某个特定编制或单位的时间。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 单位规定：不同单位可能对工龄的计算有具体规定。因此，在计算工龄时，应首先参考单位的相关规定。如果单位规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
   • 证据保留：职工应妥善保留与工龄计算相关的证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在计算工龄、享受社会保险待遇等方面具有重要作用。

5. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果单位在计算工龄时存在违法行为，如故意少算、漏算工龄等，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并赔偿相应损失。
   • 建议：对于工龄计算问题，职工应首先了解单位的相关规定和法律法规，确保自己的权益得到保障。如果遇到问题或争议，可以及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工龄的计算起始点通常按照职工实际参加工作的时间起算，而非按照编完集体工的时间计算。在计算工龄时，应参考单位的相关规定和法律法规，并妥善保留相关证据。如果遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。