离职证明上可以写“协商一致离职”，但并非强制要求，具体取决于双方协商的结果和公司的常规做法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来看，离职证明的内容应当真实反映员工的离职情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。虽然法律并未明确规定离职证明必须写明离职方式（如协商一致离职、辞职、辞退等），但离职证明应当真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。
实际操作角度
双方协商一致：如果你和公司已经就离职事宜达成了一致，且双方都希望离职证明上明确体现这一点，那么公司可以在离职证明上注明“协商一致离职”。这样做有助于明确双方的责任和义务，避免未来可能出现的纠纷。
公司常规做法：有些公司可能有固定的离职证明模板，其中可能并不包含离职方式的具体描述。在这种情况下，如果你希望离职证明上体现“协商一致离职”，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，看是否可以调整模板或添加相关内容。
个人需求：如果你未来可能需要凭借离职证明来申请失业保险、求职或办理其他相关手续，且你认为“协商一致离职”这一描述对你的未来有益（例如，它可能表明你是主动离职而非被辞退，从而在某些情况下更有利于你），那么你可以向公司提出这一要求。
建议与注意事项
与公司沟通：在离职前，最好与公司就离职证明的内容进行沟通，明确双方的需求和期望。这样可以避免未来可能出现的误解或纠纷。
保留证据：无论离职证明上是否写明“协商一致离职”，你都应该保留好与离职相关的所有证据，如离职协议、解除劳动合同通知书等。这些证据在未来可能对你维护自己的权益有所帮助。
关注离职证明的真实性：确保离职证明上的内容真实、准确，没有虚构或隐瞒事实。如果离职证明上的内容与实际情况不符，你有权要求公司进行更正。
如果你在离职证明的问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。