结论前置：乘公司包车上下班出了事故，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”和“交通事故”。

2. 公司包车上下班的性质：

   • 公司包车上下班，通常被视为公司提供的福利或工作安排的一部分。在这种情况下，职工乘坐公司包车上下班，可以视为是在“上下班途中”。

3. 事故责任的认定：

   • 如果事故是由于公司包车的驾驶员的过错（如超速、违规驾驶等）导致的，且职工本人没有过错或承担次要责任，那么该事故就符合“非本人主要责任”的条件。
   • 事故责任通常由交警部门进行认定，并出具交通事故责任认定书。这是工伤认定的重要依据。

4. 工伤认定的程序：

   • 职工在发生事故后，应及时向公司报告，并由公司或职工本人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规和事故责任认定书等证据，作出是否认定为工伤的决定。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果事故是由于职工本人的故意行为（如自杀、自残等）或重大过失（如故意违反交通规则等）导致的，那么该事故就不符合工伤认定的条件。
   • 另外，如果公司包车存在安全隐患或未按照相关规定进行维护和检查，导致事故发生，公司也可能需要承担一定的法律责任。

法律建议：

• 如果您或您的同事在乘坐公司包车上下班时发生了事故，且符合上述工伤认定的条件，建议及时向公司报告，并由公司或您本人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，应提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以支持您的申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。