公司主张退回社保补贴是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若社保补贴属于公司额外福利且无附加条件
   若公司以“社保补贴”名义向员工发放的款项属于公司自愿提供的额外福利（例如：每月固定发放的现金补贴，且劳动合同、规章制度中未约定“离职需退还”等条件），则该补贴属于员工劳动报酬的组成部分。根据《劳动合同法》第三十条，公司无权要求员工退还，否则可能构成克扣工资，员工可依法维权。

2. 若社保补贴是公司未依法缴纳社保的替代性补偿
   若公司未依法为员工缴纳社会保险，而是以“社保补贴”形式直接发放现金（例如：每月发放500元并明确告知“此款代替社保”），则该行为本身已违法（《社会保险法》第五十八条、第六十条）。此时公司要求退还补贴的，员工可拒绝，并可向劳动监察部门投诉要求公司补缴社保；若公司已补缴，员工是否需退还补贴需结合具体证据判断，但公司违法在先，退还主张通常难以得到支持。

3. 若社保补贴附有“离职需退还”的明确约定
   若公司在劳动合同、规章制度或补贴发放协议中明确约定“员工离职时需退还社保补贴”（例如：约定“补贴为公司代缴社保的预付款，离职时未满服务期需按比例退还”），则需进一步分析：

   • 若约定合法（如服务期约定符合《劳动合同法》第二十二条，且补贴金额与社保缴费金额合理对应），员工可能需按约定退还；
     
   • 若约定违法（如未满足服务期条件即强制退还全部补贴，或补贴金额远高于实际社保缴费），则约定可能被认定无效，员工无需退还。

行动建议：

• 若您收到公司退还要求，建议先核对补贴性质（是否为工资组成部分、是否与社保缴纳挂钩）、是否有书面约定；
  
• 保留劳动合同、补贴发放记录、公司通知等证据，必要时可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 若公司存在未缴社保等违法行为，可同步向社保部门投诉要求补缴。
  

如有进一步细节（如补贴发放方式、是否有书面协议等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。