军队文职人员入职后一般不会被轻易辞退，在符合一定条件的情况下是可以干到退休的。以下从不同角度为你详细分析：

从辞退的角度来看

1. 辞退条件严格：军队文职人员的辞退有着严格的条件和程序规定。根据相关规定，文职人员有严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的、不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的、因军队体制编制调整精简需要退出工作岗位的等情形时，用人单位才可以辞退文职人员。这意味着，只要文职人员遵守规定、认真履行职责，一般不会被随意辞退。例如，如果文职人员只是偶尔出现一些小的失误，但并没有造成严重后果，且能够及时改正，通常不会被辞退。
2. 辞退程序复杂：辞退军队文职人员需要经过一系列的程序，包括调查核实、听取本人陈述和申辩、作出辞退决定、办理辞退手续等。用人单位不能随意决定辞退文职人员，必须确保辞退决定的合法性和合理性。比如，在作出辞退决定前，用人单位需要对文职人员的违规行为进行详细调查，收集相关证据，听取文职人员的意见和申辩，确保辞退决定有充分的事实依据。

从干到退休的角度来看

1. 符合退休条件可退休：军队文职人员达到国家规定的退休年龄或者符合国家规定的提前退休条件的，可以办理退休手续，享受相应的退休待遇。一般来说，男性文职人员年满60周岁，女性文职人员年满55周岁（管理岗位和专业技术岗位的女性文职人员，根据工作需要和本人意愿，可以在年满55周岁时自愿申请退休，也可以继续工作至年满60周岁退休），且累计缴费年限满15年的，可以办理退休。例如，一位男性文职人员一直认真工作，按时缴纳社会保险，到了60周岁时，就可以按照规定办理退休手续，享受退休生活。
2. 工作稳定性较高：军队文职工作具有一定的稳定性和保障性。军队需要一支稳定的文职人员队伍来支持各项工作的开展，因此会为文职人员提供相对稳定的工作环境和职业发展机会。只要文职人员自身表现良好，符合工作要求，就有可能长期在军队工作直至退休。比如，一些从事科研、教学等工作的文职人员，在军队中能够发挥自己的专业特长，为军队建设做出贡献，同时也能够获得稳定的职业发展和收入。

建议：如果你打算成为军队文职人员，在入职后要严格遵守军队的规章制度和纪律要求，认真履行工作职责，不断提升自己的业务能力和综合素质。同时，要关注国家关于军队文职人员退休政策的变化，及时了解相关信息，为自己的职业发展做好规划。如果你在军队文职工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。