若能证明耳鸣与工作环境、工作性质存在因果关系，且构成工伤，则有权获得赔偿；若无法证明或不属于工伤范畴，则可能无法获得赔偿。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在玻纤厂上班导致的耳鸣，若能证明是由于工作环境中的噪音、化学物质等因素直接导致，且该工作环境与工作性质紧密相关，那么该耳鸣可能被视为工伤。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。具体赔偿金额和项目需根据工伤等级和当地工伤保险政策确定。
   • 申请流程：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 若无法证明耳鸣与工作直接相关：如果无法提供充分证据证明耳鸣是由于工作环境或工作性质导致，那么可能无法被认定为工伤。在这种情况下，职工可能需要通过其他途径寻求医疗帮助和赔偿，如通过医疗保险报销部分医疗费用，或者与用人单位协商解决。
   • 职业病鉴定：如果怀疑耳鸣是由职业病引起，可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。如果被诊断为职业病，且该职业病与工作环境、工作性质存在因果关系，那么同样可以享受工伤保险待遇。

3. 建议与行动：

   • 及时就医并保留证据：首先，应尽快就医并确诊耳鸣的原因，同时保留好所有医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定或职业病诊断时至关重要。
   • 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，说明情况并寻求支持。用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，并在职工发生工伤时协助申请工伤保险待遇。
   • 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。