劳动备案确实需要劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据相关规定，建立劳动用工备案制度是用人单位的法定义务，这是为了规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。用人单位在用工过程中，需要按照法律规定办理用工备案手续，而劳动合同是这一过程中不可或缺的重要文件。

具体来说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时应当订立书面劳动合同。这份劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，也是办理劳动用工备案的重要依据。在办理备案时，用人单位需要提供劳动合同作为证明材料之一，以证实其与劳动者之间的劳动关系已经依法建立。

此外，根据劳动用工备案的操作流程，用人单位在办理备案时，除了需要提供企业基本信息和劳动用工花名册外，还需要在系统中填写签订劳动合同职工的相关信息，并上传劳动合同作为附件。这一流程进一步说明了劳动合同在劳动备案中的重要性。

因此，可以明确地说，劳动备案是需要劳动合同的。用人单位在用工过程中，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并及时办理劳动用工备案手续，以确保劳动关系的合法性和规范性。