离职的程序会根据您的具体身份和所在单位的不同而有所差异。以下我将分别就普通企业员工和公务员两种情况，为您详细介绍离职的程序。

一、普通企业员工离职程序

1. 提交离职申请：

   • 您需要向直接上级或人力资源部门提交书面的离职申请，明确表达离职的意愿和预计离职的日期。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与接替您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
   • 人力资源部通常会提供规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单上的要求，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。

3. 档案、社保、公积金处理：

   • 完成工作交接后，人力资源部会确认您的档案、社保、公积金是否已封存或者转移。
   • 您需要配合人力资源部完成这些手续，确保个人权益不受影响。

4. 工资结算：

   • 人力资源部会为您办理工资结算手续，最好与您签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，您和公司之间不存在薪酬的异议。

5. 开具解除证明：

   • 最后，公司会依法为您开具解除劳动合同的证明，这是您离职后办理其他手续（如领取失业保险、办理社保转移等）的重要依据。

二、公务员离职程序

如果您是公务员，离职程序会相对复杂一些，需要遵循《公务员辞去公职规定》的相关要求：

1. 提交书面申请：

   • 您需要向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》。
   • 如果您担任县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级的，还需要一并报告个人有关事项。

2. 组织人事部门审核：

   • 组织人事部门会审核您的申请，重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。
   • 同时，会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒您严格遵守从业限制规定。

3. 任免机关审批：

   • 任免机关会作出同意或者不同意辞去公职的批复。
   • 如果同意辞去公职，会同时免去您所任领导职务、职级，并进行经济责任审计（如果需要）。

4. 办理公务交接手续：

   • 您需要在批准之日起10个工作日内完成公务交接手续。
   • 如果拒不办理公务交接手续，会被撤销同意辞去公职的决定，并给予开除处分。

5. 档案转递和备案：

   • 任免机关会将批复和《公务员辞去公职申请表》等存入您的人事档案，并将批复送同级公务员主管部门备案。
   • 原所在机关会在批准之日起2个月内将您的人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者您户籍所在地社会保障服务机构。

6. 遵守从业限制规定：

   • 公务员辞去公职后，需要遵守一定的从业限制规定，如不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用等。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。