关于地铁司机的退休年龄，需结合我国现行法律规定及行业特殊性来综合判断，具体如下：

1. 一般职工退休年龄规定
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条，我国职工退休年龄原则上为：

   • 男性：年满60周岁；
     
   • 女性：年满50周岁（工人岗位）或55周岁（干部岗位）。
     若地铁司机属于工人岗位，女性退休年龄通常为50周岁；若被认定为管理或技术岗位（如车队长、调度员等），则可能适用55周岁标准。

2. 特殊工种提前退休的可能性
   地铁司机的工作性质可能涉及长期夜班、高强度集中注意力、精神压力较大等特点，但根据现行规定，仅“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”的职工可申请提前退休（男性55周岁、女性45周岁）。

   • 关键点：需满足两个条件：
     
     1. 工种被列入原劳动部《特殊工种目录》（如铁路机车司机）；
        
     2. 累计从事该工种满一定年限（通常为8-10年）。
        
   • 现状：目前地铁司机是否被明确纳入特殊工种目录存在地区差异，需以当地社保部门认定为准。若未被纳入，则无法提前退休。

3. 延迟退休政策的影响
   我国正在推进渐进式延迟退休改革，但具体方案尚未出台。未来可能通过弹性退休制度允许职工在法定退休年龄基础上选择提前或延后退休，但地铁司机等特殊岗位是否适用优惠政策需待政策明确。

建议行动：

• 若您或家人是地铁司机，可向单位人事部门确认：
  
  1. 岗位性质（工人/干部）；
     
  2. 是否被认定为特殊工种及累计年限；
     
  3. 当地社保部门对退休年龄的具体执行标准。
     
• 若涉及提前退休争议，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉，要求核查工龄及工种认定材料。

温馨提示：退休年龄政策可能因地区、单位性质（如国企/私企）存在差异，具体以当地社保部门解释为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。