结论：工人在工作期间突然中风或心肌梗塞，是否属于工伤，需根据具体情况判断。若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这里的“突发疾病”包括中风、心肌梗塞等各类疾病，不局限于职业病或工作相关疾病。
   • 举例：如果工人在工作时间和工作岗位上突然心肌梗塞，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果工人在工作期间突然中风或心肌梗塞，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 特殊情况：尽管一般情况下突发中风或心肌梗塞不算工伤，但如果工人能够提供充分证据证明其疾病的突发是由于工作原因导致的（比如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他规定，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下，工人需要承担较重的举证责任。

3. 其他相关事项：

   • 用人单位责任：即使工人的中风或心肌梗塞不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 预防措施与关照：用人单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。对于已经发生过中风或心肌梗塞等疾病的员工，用人单位应给予适当的关照和安排，以确保其在工作中不再出现健康问题。

建议与行动：

• 如果工人或其家属认为突发中风或心肌梗塞与工作有关，并希望申请工伤认定，建议首先及时送往医院救治，确保生命安全。
• 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
• 如对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。

综上所述，工人在工作期间突然中风或心肌梗塞是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。在满足一定条件下，可以被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；但在其他情况下，则可能不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格按照法律法规的规定进行操作，并确保所有相关证据的完整性和准确性。