被鉴定为工伤十级后，您有权依法获得一系列赔偿。为了确保您能够清晰、详细地了解整个赔偿流程，我将为您分步骤进行说明：

一、工伤认定

1. 及时申请：在您发生事故伤害或被诊断为职业病后，您的单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

2. 准备材料：申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表（详细填写事故时间、地点、原因及伤害程度）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录、工作证等）以及医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。

二、劳动能力鉴定

1. 申请时机：当您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请流程：由您的单位、您本人或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

3. 鉴定结果：市级劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。工伤十级意味着您的器官部分缺损、形态异常，但无功能障碍或仅有一般医疗依赖，无生活自理障碍。

三、确定赔偿项目及金额

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：您将获得7个月本人工资的补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
   • 一次性工伤医疗补助金：当您的劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，将支付此补助金，具体标准由地方政府规定。
   • 医疗费：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
   • 康复费、辅助器具费：如果符合规定，这些费用也将从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：如果您需要住院治疗或到统筹地区以外就医，这些费用也将得到相应补助。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。
   • 一次性伤残就业补助金：当您的劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，单位将支付此补助金，具体标准同样由地方政府规定。
   • 停工留薪期护理：如果您在停工留薪期内需要护理，单位将负责安排或支付护理费。

四、协商赔偿与法律途径

1. 赔偿协商：在工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果单位已为您缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由单位承担。

2. 法律途径：如果单位拒绝赔偿或您对赔偿金额有异议，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，被鉴定为工伤十级的您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目及金额。在与用人单位协商赔偿时，请明确各自应承担的赔偿责任。如果遇到单位拒绝赔偿的情况，请依法通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。