企业在复议期间支付劳动报酬，并不直接决定是否还会受到处罚，这取决于复议的结果以及企业之前是否存在违法行为。以下从几个方面进行详细分析：

1. 复议的性质与目的：

   • 复议是行政机关或法律、法规授权的组织内部设立的专门机构，依法对具体行政行为进行复查并作出决定的一种行政行为。其目的在于纠正错误的行政行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
   • 在劳动工伤领域，如果企业对劳动保障行政部门的处罚决定不服，可以申请复议。复议期间，原处罚决定通常不停止执行，但企业如果主动支付了劳动报酬，这显示了其纠正违法行为的意愿和行动。

2. 支付劳动报酬的影响：

   • 积极方面：企业支付劳动报酬，表明其认识到并愿意纠正之前的违法行为（如拖欠工资）。这可能在复议过程中被视为一个积极的因素，有助于减轻或免除处罚。
   • 消极方面：然而，支付劳动报酬本身并不直接消除企业之前的违法行为。如果复议机关认为企业的违法行为严重，或者存在其他应当处罚的情形，企业仍可能受到处罚。

3. 复议结果的可能性：

   • 维持原处罚决定：如果复议机关认为企业的违法行为成立，且原处罚决定合法、适当，那么复议机关将维持原处罚决定。此时，企业即使支付了劳动报酬，也可能仍需承担处罚。
   • 变更或撤销原处罚决定：如果复议机关认为原处罚决定存在错误或不当之处，或者企业的违法行为情节轻微且已主动纠正，复议机关可能变更或撤销原处罚决定。在这种情况下，企业可能不会受到处罚或处罚会减轻。

4. 法律建议：

   • 主动纠正违法行为：企业在面临劳动保障行政部门的处罚时，应主动纠正违法行为，如及时支付拖欠的工资等。这有助于在复议过程中争取有利的结果。
   • 积极申请复议：如果企业对处罚决定不服，应积极申请复议，并在复议过程中提供充分的证据和理由来支持自己的主张。
   • 咨询专业律师：在处理劳动工伤领域的法律问题时，企业应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。（当然，作为喻燕立律师，我随时准备为你提供专业的法律咨询。）

总结来说，企业在复议期间支付劳动报酬是一个积极的行动，但并不直接决定是否还会受到处罚。最终的结果取决于复议机关对案件的全面审查和判断。因此，企业在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师的意见以制定合适的策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。