结论前置：中介介绍的临时工小时工出现工伤，责任主体需根据具体情况判断，一般可能涉及用工单位、劳务派遣单位或个人承包经营者等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用工单位直接用工的情况：

   • 如果临时工小时工是直接由用工单位招聘并管理，与用工单位形成事实劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，用工单位应当承担工伤保险责任。这意味着，一旦发生工伤，用工单位需要负责申报工伤、支付工伤待遇等。
   • 举例：比如，一个建筑工地通过中介招聘了临时工进行搬砖工作，这些临时工直接受工地管理人员的指挥和安排，与工地形成了事实劳动关系。如果其中一名临时工在搬砖过程中受伤，那么建筑工地作为用工单位，就需要承担工伤保险责任。

2. 劳务派遣的情况：

   • 如果临时工小时工是通过劳务派遣的方式到用工单位工作的，那么根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在工伤事故发生时，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。但用工单位如果存在过错，如未提供安全的工作环境等，也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例：比如，一家工厂通过劳务派遣公司招聘了临时工进行生产工作。如果其中一名临时工在工厂内受伤，那么劳务派遣公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任。但如果工厂未提供必要的安全防护措施，导致工伤事故发生，那么工厂也可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 个人承包经营的情况：

   • 如果临时工小时工是由个人承包经营者招聘并管理的，那么根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定，个人承包经营者违反法律法规规定招用劳动者，劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但发包方在承担赔偿责任后，有权向个人承包经营者追偿。
   • 举例：比如，一个个体工商户承包了一个装修工程，并招聘了临时工进行施工。如果其中一名临时工在施工过程中受伤，那么如果该个体工商户具备用工主体资格，就需要承担工伤保险责任。但如果该个体工商户不具备用工主体资格，那么由发包方（如装修公司）承担工伤保险责任。发包方在承担赔偿责任后，有权向该个体工商户追偿。

法律建议：

• 对于临时工小时工而言，在入职前应了解自己的用工形式，明确与用工单位或劳务派遣单位的关系，以便在发生工伤时能够准确找到责任主体。
• 对于用工单位或劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，为临时工小时工提供安全的工作环境，并依法缴纳工伤保险费，以降低工伤风险。
• 在发生工伤事故后，应及时申报工伤并支付工伤待遇，避免引发劳动争议和法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明与用工单位或劳务派遣单位的关系。
• 然后，及时向当地劳动保障部门申报工伤，并按照规定程序申请工伤待遇。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。