临时工若要主张误工费，需准备以下证明材料：

1. 劳动关系证明
   需证明与工厂存在临时用工关系，例如：

   • 书面劳动合同（即使为短期或临时合同）；
     
   • 工资支付记录（如银行转账记录、工资条）；
     
   • 工厂发放的工作证、考勤记录或工友证言；
     
   • 微信、短信等电子沟通记录中涉及工作内容或报酬的约定。
     

2. 误工时间证明
   需证明因受伤或事件导致无法工作的具体时长，例如：

   • 医院出具的《病假证明书》或《诊断证明书》，需明确建议休息的天数；
     
   • 住院记录（如住院小结、出院记录）中载明的住院天数；
     
   • 若因伤情需持续治疗，可补充后续复诊记录或康复机构出具的证明。
     

3. 收入损失证明
   需证明因误工实际减少的收入，例如：

   • 固定收入者：提供事故前3-6个月的工资银行流水、个人所得税完税证明，或单位出具的《收入减少证明》（需加盖公章）；
     
   • 非固定收入者（如按日计酬）：提供近期同岗位工友的收入证明、工厂同岗位日薪标准说明，或当地同行业平均工资参考（如统计局数据）；
     
   • 个体经营者：提供营业执照、近期经营流水、纳税记录等，证明因误工导致的营业损失。
     

特殊情形补充说明：

• 若临时工未签订书面合同，可优先通过工资支付记录、考勤记录等间接证据证明劳动关系；
  
• 若工厂拒绝配合出具证明，可申请劳动仲裁或向法院起诉，由法院责令工厂提供相关证据；
  
• 误工费计算标准一般为“实际减少的收入”，若无法证明具体损失，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  

建议：

1. 及时收集并保存所有相关证据（如医疗记录、工资记录等），避免证据灭失；
   
2. 若与工厂协商无果，可携带证据向当地劳动监察部门投诉或直接向法院起诉；
   
3. 如有复杂情况（如涉及第三方侵权、工伤认定等），可进一步向我咨询具体法律程序。