结论：失信人的工资转给你，一般情况下不会直接对你产生法律上的负面影响，但需根据具体情况判断是否存在潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资转让的合法性
合法转让：如果失信人（即被执行人）的工资是其合法收入，且其自愿将工资转让给你，这种转让行为在法律上是允许的。但需要注意的是，如果失信人欠有债务，其工资可能已被法院冻结或扣划以偿还债务。在这种情况下，即使失信人愿意将工资转让给你，也可能因法院的执行措施而无法实现。
非法转让：如果失信人通过隐瞒、欺诈等手段将工资转让给你，以逃避债务或法院的执行，这种转让行为可能是非法的。一旦被发现，你可能会面临法律风险，如被要求返还工资、承担连带责任等。
二、潜在风险分析
被法院追回的风险：如果失信人的工资已被法院冻结或扣划，而你接受了其转让的工资，法院可能会要求你返还这部分工资。因为法院的执行措施具有优先性，任何试图逃避执行的行为都可能被法院撤销。
涉及非法活动的风险：如果失信人因涉及非法活动（如诈骗、洗钱等）而被列为失信被执行人，其工资转让给你可能涉及非法资金的转移。在这种情况下，你可能会因涉嫌参与非法活动而面临法律调查和处罚。
信用受损的风险：虽然工资转让本身不会直接影响你的信用记录，但如果失信人的行为导致你卷入法律纠纷或负面事件，你的信用可能会间接受损。例如，如果因接受失信人转让的工资而被法院要求返还，这一事件可能会被记录在你的信用报告中，影响你的信用评级。
三、建议与措施
了解失信人的情况：在接受失信人的工资转让前，务必了解其失信的原因、债务情况以及法院的执行措施。如果失信人欠有大量债务或已被法院采取强制执行措施，建议谨慎考虑是否接受其工资转让。
咨询专业律师：如果你对工资转让的合法性或潜在风险存在疑虑，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律意见和风险评估，帮助你做出明智的决策。
保留相关证据：如果决定接受失信人的工资转让，务必保留相关证据，如转让协议、转账记录等。这些证据可以在未来可能出现的法律纠纷中为你提供有力支持。
总结：失信人的工资转给你，在一般情况下不会直接对你产生法律上的负面影响。但需根据具体情况判断是否存在潜在风险，如被法院追回、涉及非法活动或信用受损等。因此，在接受工资转让前，务必了解失信人的情况、咨询专业律师并保留相关证据。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。