您好，关于您提出的“邮政法法定节假日是否算产假”的问题，首先需要明确的是，产假的相关规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》，而非邮政法。接下来，我将为您详细解答产假与法定节假日的关系。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是按自然日连续计算的，其中包含了所有的周末以及法定节假日。也就是说，如果产假期间遇到了法定节假日，这些天数也是计算在产假之内的，不会因为遇到节假日而有所减少或顺延（但有一种特殊情况，即产假的最后一天如果是双休日或法定节假日，产假会顺延至节假日结束）。

此外，该规定还明确了产假的特殊情形，如难产、生育多胞胎、怀孕未满4个月流产或怀孕满4个月流产等情况下的产假天数，这些特殊情形的产假天数同样也是按自然日连续计算，包含法定节假日。

因此，对于您的问题，答案是：法定节假日是算在产假之内的。希望这个解答能够让您对产假与法定节假日的关系有更清晰的认识。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。