结论前置：工资要不出来时，劳动者可以选择报警，但报警并非最有效的解决途径。更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等手段来维护自己的合法权益。
一、报警的适用性与局限性
适用性：
- 当用人单位存在恶意欠薪，且涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为时，劳动者可以选择报警。特别是当用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大、造成严重后果时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警是合适的。
- 若在讨薪过程中遭遇用人单位的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，劳动者应立即报警以保障自身安全。
局限性：
- 大多数情况下，欠薪纠纷属于民事争议，而非简单的治安或刑事案件。报警后，警方虽然会进行初步调解，但并不能直接强制雇主支付工资。
- 警方对于劳动纠纷的调解能力有限，更侧重于处理治安和刑事案件。
二、更有效的解决途径
协商与调解：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成支付协议。
- 可以考虑通过工会或劳动监察部门等渠道进行调解，以更加平和的方式解决纠纷。
投诉：
- 向当地劳动行政部门投诉是劳动者维权的重要途径。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 投诉时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果协商、调解和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
诉讼与支付令：
- 在仲裁结果不满意或仲裁无效的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、维权过程中的注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。
- 这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于证明劳动者的权益和诉求。
法律程序：
- 劳动者在维权过程中应遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段。
- 可以咨询专业律师（即我，朱群群律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），获取专业的法律建议和支持。
四、具体案例与法律解释
- 案例：小张在某公司工作，但公司长期拖欠工资。小张首先尝试与公司协商，但无果。随后，他向当地劳动监察部门投诉，并提交了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门调查后，责令公司限期支付工资。公司最终支付了拖欠的工资。
- 法律解释：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
综上所述，虽然工资要不出来时劳动者可以选择报警，但更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径更加直接、有效，并且能够更好地保护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。