结论前置：公司每个月20日发工资，在符合法律法规且未对员工造成不合理影响的前提下，是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次。这意味着，只要用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定每月20日发工资，并且该约定没有违反法律法规的强制性规定，那么这一做法就是合法的。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步支持了每月20日发工资的合法性，只要公司按时足额支付，不拖欠工资。

2. 约定优先原则：

   • 工资发放日期主要由用人单位与劳动者通过劳动合同约定，或依据用人单位依法制定的规章制度确定。只要双方约定的日期合理且公司按约支付，即视为合法。因此，每月20日发工资，如果双方有明确约定，就是合法的。

二、合理性分析

1. 企业财务核算周期与行业惯例：

   • 部分企业由于业务复杂、财务核算流程繁琐，需要时间统计员工的考勤、绩效等数据。例如，大型制造企业涉及多个生产环节和众多员工，数据收集和整理需要一定时间。在这种情况下，20日发工资可以保证财务核算的准确性和完整性。
   • 某些行业存在特定的工资发放时间惯例，如建筑行业。由于工程款结算周期较长，建筑企业往往根据工程进度和款项回收情况，在每月20日左右发放工资。员工对此有一定的预期和接受度。

2. 对员工生活的影响：

   • 如果工资发放时间过晚，导致员工难以及时支付房租、信用卡还款等固定支出，会对员工生活造成不便。然而，如果员工与雇主双方协商同意，并且员工能够接受这一发放时间，未对其生活造成实际困扰，则这一时间是合理的。
   • 另一方面，如果公司能够确保按时足额支付工资，且员工对此没有异议，那么每月20日发工资也是合理的。

3. 企业意图与行为：

   • 如果企业经营状况良好，财务核算并不复杂，却故意将发薪日定在每月20日以占用员工资金，这种行为对于员工来说是不合理的，也可能损害企业的声誉和员工忠诚度。
   • 相反，如果企业出于合理的财务安排或行业惯例，且能够确保按时足额支付工资，那么每月20日发工资就是合理的。

三、特殊情况说明

• 劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期（如每月5号），而公司未经劳动者同意擅自变更发薪日期至20号，这种行为可能构成违约，公司需承担相应责任。
• 地方性法规、政策要求：部分地方可能有特殊的工资支付时间要求。如果公司所在地有这样的规定，且公司未按照规定时间发放工资，就可能构成违法。

四、员工权益保护建议

• 沟通协商：如果员工认为公司工资支付时间不合理或损害自身权益，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 法律途径维权：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：公司每个月20日发工资，在符合法律法规且未对员工造成不合理影响的前提下，是合法的。但具体是否合理还需结合企业财务核算周期、行业惯例、对员工生活的影响以及企业意图与行为等多个因素进行综合判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。