结论：并非所有骨折都算工伤，是否算工伤需根据《工伤保险条例》的具体规定及实际情况来判断。

一、典型的认定工伤情形中的骨折

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，若在这些情形下发生骨折，则通常会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，建筑工人在工地施工时因重物砸伤导致骨折，或工厂工人操作机器时被机器挤伤导致骨折。这些情况下，骨折是因工作原因在工作时间和工作场所内发生的，符合工伤认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如劳动者在上班前调试工作设备、准备工作用品时发生骨折，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤。这些骨折也是因工作相关活动在工作时间前后发生的，同样可被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 比如商场保安为维护秩序制止不法行为而被打伤致骨折。这种情况下，骨折是因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力伤害导致的，符合工伤认定条件。

二、视同工伤情形中的骨折（较少直接涉及）

根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形一般较少直接涉及骨折，但若是在抢险救灾等活动中受伤导致骨折，或符合其他视同工伤的条件（如职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致骨折），同样可以享受工伤待遇。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤，即使发生骨折也不例外：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

四、工伤认定申请流程

若在工作中发生骨折，且符合工伤认定条件，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：若在工作中发生骨折，且怀疑可能构成工伤，建议尽快向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据证明骨折是因工作原因导致的。因此，建议保留好医疗记录、工作记录、证人证言等相关证据。
• 咨询专业律师：若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，并非所有骨折都算工伤，是否算工伤需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。若在工作中发生骨折，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据。