关于劳动法里在产假哺乳假里的调岗是否合法的问题，结论前置如下：
未经协商一致擅自调岗通常不合法：根据《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。调岗作为劳动合同关键条款的变更，若未经女职工同意，用人单位单方面在产假或哺乳假期间调整其工作岗位，构成对劳动合同的擅自变更，是违法的。
双方协商一致或基于合理事由的调岗可能合法：在特定条件下，如双方协商一致、基于合理的经营需要或女职工身体状况原因等，用人单位对哺乳期女职工进行调岗可能是合法的。但这些调岗必须满足一定条件，如保持薪资待遇不变、调岗事由合理合法等。
详细分析如下：
一、通常不合法的情况
未经协商擅自调岗：
- 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。调岗作为劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致并采用书面形式。
- 法律后果：若用人单位未经女职工同意擅自调岗，女职工有权要求恢复到原来的岗位，并保持原有的工资待遇不变。同时，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
调岗对女职工造成不利影响：
- 如果调岗行为导致女职工工作难度增加、工作环境恶化或其他不利影响，且这些变化未经女职工同意，那么这种调岗同样是不合法的。
- 法律后果：女职工可以拒绝不合理的调岗，并有权要求用人单位承担因此造成的损失。
二、可能合法的情况
双方协商一致：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 实际操作：如果公司与女职工就调岗事宜进行了充分协商，并达成一致意见，以书面等形式确认，那么产假或哺乳假期间的调岗是合法的。
基于合理的经营需要：
- 当企业因经营状况发生严重困难、业务调整、部门撤销等客观原因，导致原岗位无法继续保留时，若新岗位与原岗位存在相关性，劳动强度、薪资待遇等方面没有大幅降低，且符合女职工的技能和职业发展，这种调岗可能具有一定合理性。
- 注意事项：用人单位需有充分证据证明调岗的必要性和合理性，并尽量得到女职工的同意。若女职工不同意，用人单位应谨慎处理，避免构成违法调岗。
女职工身体状况原因：
- 如果女职工在产假或哺乳假期间因身体原因无法胜任原岗位工作，且有医疗机构出具的证明，用人单位可以与其协商调整工作岗位。
- 实际操作：这种调整必须基于女职工的同意，且不能降低其原工资收入或福利待遇。若女职工不同意调岗，用人单位应尊重其意愿，并考虑提供其他合理的便利或支持。
建议与维权途径：
- 对于女职工：若面临不合理的调岗，应首先与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，女职工应保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 对于用人单位：在进行岗位调整时，应充分尊重女职工的权益，确保调岗的合法性和合理性。若因经营需要必须调岗，应提前与女职工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。同时，用人单位应完善内部调岗制度，明确调岗的条件、程序和责任等，以避免因调岗引发的劳动纠纷。
总之，产假哺乳假里的调岗合法性取决于多种因素的综合考量。作为女职工或用人单位，都应了解相关法律法规的规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。