在撰写公司拖欠工资的劳动仲裁申请书时，仲裁请求部分应当明确、具体且合法。以下是一个详细的撰写指南及示例，供您参考：

一、仲裁请求撰写要点

1. 明确诉求：

   • 请求裁决被申请人支付拖欠的工资，需注明具体的时间段和金额。
   • 若符合法定条件，可请求加付赔偿金，并注明计算依据。

2. 法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条，强调用人单位应按时足额支付劳动报酬。
   • 若请求加付赔偿金，可引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，说明用人单位未按时支付劳动报酬的，应加付赔偿金。

3. 其他请求：

   • 根据实际情况，可附加其他请求，如经济补偿金、补缴社会保险费等。

二、仲裁请求示例

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人20XX年X月至X月工资共计人民币XXXX元；
2. 请求裁决被申请人按照应付金额的50%（或根据实际情况确定的比例）向申请人加付赔偿金，计人民币XXXX元；
3. （如有其他请求，如经济补偿金等，可继续列出）请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XXXX元。

三、事实与理由部分补充建议

在撰写事实与理由部分时，除了详细描述拖欠工资的事实外，还应：

1. 入职情况：说明入职时间、岗位、合同期限及工资约定。
2. 拖欠经过：详细描述拖欠工资的时间段、金额及多次沟通无果的经过，可附上相关证据如工资条、银行流水、沟通记录等。
3. 法律依据：再次强调被申请人的违法行为违反了哪些法律法规，并引用具体条款。

四、完整示例

劳动仲裁申请书

申请人：张三，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号。

被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，地址XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四，职务总经理，联系电话XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人2023年3月至2023年7月工资共计人民币50,000元；
2. 请求裁决被申请人按照应付金额的50%向申请人加付赔偿金，计人民币25,000元；
3. 请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由： 申请人于2020年8月1日入职被申请人处，担任软件工程师一职，双方签订书面劳动合同，约定月薪为人民币10,000元。自2023年3月起，被申请人以经营困难为由，停止发放申请人工资，累计拖欠5个月工资共计50,000元。期间，申请人多次通过邮件、电话向被申请人催讨工资，但被申请人均以各种理由推脱。被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，侵害了申请人的合法权益。

证据清单：

1. 劳动合同复印件（证明劳动关系及工资约定）；
2. 银行工资流水明细（证明工资发放情况及拖欠金额）；
3. 催款邮件截图及短信记录（证明申请人主张权利的事实）；
4. 考勤记录（证明申请人正常工作情况）。

此致 XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：张三 日期：2023年X月X日

在撰写劳动仲裁申请书时，请务必确保所有信息真实可靠，证据充分且合法有效。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。