为成功通过仲裁追讨拖欠工资，你需要准备以下关键材料：

1. 身份证明材料

   • 申请人身份证明：提供你本人有效身份证件的原件及复印件，确保身份信息的准确无误。如果是新一代身份证，记得复印双面哦。
   • 被申请人身份证明：查询并打印用人单位的工商登记信息，这包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式等关键信息。你可以通过国家企业信用信息公示系统来获取这些信息。同时，如果可能的话，尽量获取用人单位的营业执照副本复印件等注册登记资料，这些资料自打印之日起一个月内都是有效的。

2. 仲裁申请书

   • 仲裁申请书是你向仲裁委员会表达诉求的重要文件，需要一式三份（两份提交仲裁委，一份自己留存）。在申请书中，你要详细载明以下内容：
     • 你和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、住所、联系方式等。
     • 明确的仲裁请求，比如要求支付拖欠工资的具体金额、是否要求经济补偿金等。
     • 陈述事实和理由，详细说明工资拖欠的情况、计算方式以及你主张权益的理由。
     • 列出你掌握的证据和证据来源，如果有证人，还需要提供证人的姓名和住所。

3. 劳动关系证明材料

   • 为了证明你和用人单位之间存在劳动关系，你可以提供以下一项或多项资料：
     • 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据。
     • 工资支付凭证或记录：比如银行工资流水账单、工资条等。
     • 工作证、服务证、厂牌、工卡等能够证明你身份的证件。
     • 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录都可以。
     • 社保缴纳记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、解除或终止劳动关系证明等也是有效的证明材料。

4. 工资拖欠证明材料

   • 为了证明用人单位确实拖欠了你的工资，你需要提供以下资料：
     • 工资条：显示应发工资、实发工资及扣款项目等明细。
     • 银行工资流水明细：显示工资发放异常或未按时发放的情况。
     • 用人单位出具的欠条或书面通知：如果用人单位给你出具了欠条或书面通知承认拖欠工资，那这就是最有力的证据。
     • 与用人单位负责人、财务人员等的聊天记录或录音录像：内容涉及工资拖欠的时间、金额、原因等。
     • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明工资拖欠情况，那也是很好的辅助证据。

5. 其他可能需要的材料

   • 授权委托书：如果你委托他人代为参加仲裁活动，需要提交授权委托书及代理人的身份证明。
   • 用人单位规章制度：如果与工资支付相关的规章制度能作为参考证据，也可以一并提供。

提交申请与后续流程：

准备好所有材料后，你就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请了。仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审理，最终作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以依法申请法院强制执行。

温馨提示：

• 在准备材料的过程中，一定要确保所有材料的真实性和有效性。
• 如果有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。