关于您提出的“富士康跑离职需要身份证吗”这一问题，首先，我需要明确的是，离职流程通常与公司的具体规定以及相关法律法规有关，而身份证作为个人身份的重要证明文件，在多数正式场合都是必需的。

针对富士康的离职流程：

1. 一般规定：

   • 在富士康或任何正规企业，离职时通常需要办理一系列手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 在这些流程中，为了确认离职员工的身份，防止冒名顶替或非法离职，企业往往会要求员工出示身份证等有效证件。

2. 身份证的作用：

   • 身份证是验证个人身份的最直接、最有效的证件。
   • 在离职过程中，出示身份证可以确保离职手续的合法性和有效性，保护企业和员工的双方权益。

3. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下离职需要身份证，但也可能存在特殊情况，如身份证遗失、损坏或正在补办中。
   • 在这种情况下，员工应及时向企业说明情况，并提供其他有效证件（如临时身份证、护照等）或相关证明文件，以便企业进行身份验证。

4. 建议：

   • 如果您计划从富士康离职，建议您提前了解公司的离职流程和所需材料。
   • 准备好身份证等有效证件，以确保离职手续的顺利进行。
   • 如果遇到特殊情况无法提供身份证，及时与企业沟通并寻求解决方案。

总结：

虽然具体的离职流程可能因公司政策、地区差异或时间变化而有所不同，但基于一般经验和常识判断，在富士康离职时，通常是需要出示身份证的。这是为了确保离职手续的合法性和有效性，保护企业和员工的双方权益。因此，我建议您在离职前准备好身份证等有效证件，并提前了解公司的离职流程和所需材料。