结论前置：职工享受年休假中“连续工作”的定义，主要指职工在某一或不同用人单位不间断地工作满12个月，且这一工作时间可以累计计算，不局限于单一工作单位或岗位。

详细解释：

1. 时间跨度与连续性：

   • “连续工作一年”并非仅指在一个用人单位连续工作满12个月，而是指职工在某一或不同用人单位的工作时间累计达到12个月，且这12个月的工作时间应保持连续性，短暂的中断（如劳动合同到期后及时续签）通常不影响“连续工作”的认定。例如，职工先在A公司工作了6个月，后跳槽到B公司再工作6个月，累计满12个月即满足享受年休假的条件。

2. 累计工作时间：

   • 职工在不同用人单位的工作时间可以累计计算，这是“连续工作”定义中的重要一环。此外，依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役、援外等）也应计入累计工作时间。这一规定体现了对职工工作经历的全面认可，保障了职工的休息权益。

3. 证明方式：

   • 职工可以通过社保缴纳记录、劳动合同、前用人单位开具的离职证明等材料来证明自己的连续工作时间。这些材料能够清晰显示职工的就业情况，是认定“连续工作”的重要依据。

4. 年休假享受时机与工资待遇：

   • 职工满足连续工作一年的条件后，从第二个年度开始即可享受年休假。年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入，这是为了保障职工的休息权益，同时也是对职工辛勤工作的一种回报和激励。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，“连续工作一年”是职工享受带薪年休假的关键条件。这一规定旨在保护职工的休息权益，促进劳动力市场的健康发展。
• 建议：对于职工而言，应妥善保管好自己的社保缴纳记录、劳动合同等证明材料，以便在需要时证明自己的连续工作时间。同时，职工也应了解自己的年休假权益，及时与用人单位沟通安排年休假事宜。对于用人单位而言，应依法保障职工的年休假权益，合理安排职工的工作和休息时间，避免侵犯职工的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法保障职工的年休假权益，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬及相应的赔偿。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的休息权益。

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