结论前置：员工达到法定退休年龄并被单位辞退，在大多数情况下单位无需支付经济补偿金，但这一结论并非绝对，需根据具体情况、当地法律法规以及劳动合同中的相关条款来综合判断。
法律法规层面分析
劳动合同终止条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，员工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿金。
退休年龄政策调整：
- 需要注意的是，我国退休年龄政策已有所调整，如男职工逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原退休年龄不同，逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。因此，在确定员工是否达到退休年龄时，应参照最新的政策规定。
特殊情况处理：
- 若员工虽达到退休年龄但因某些原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，并继续在单位工作，此时双方形成的用工关系可能需根据具体情况进行司法认定。部分地区或司法实践中，可能认为这种情况下劳动合同不必然终止，单位辞退时可能需要支付经济补偿。
雇佣合同层面分析
合同条款约定：
- 雇佣合同中关于退休及补偿的条款对双方具有约束力。如果合同中明确约定了即使员工达到退休年龄，劳动合同终止时单位需支付一定补偿，那么单位应按照约定履行支付义务。
协商解决：
- 在员工接近退休年龄时，建议单位和员工通过协商的方式，就退休后的安排、补偿等问题达成一致意见。这有助于维护双方的和谐关系，避免潜在的法律纠纷。
实际操作建议
了解法律要求：
- 单位在处理退休员工辞退问题时，应首先查阅并遵守当地的法律法规，确保行为合法合规。
仔细审查合同：
- 在员工接近退休年龄前，单位应仔细审查雇佣合同中的相关条款，特别是关于退休、补偿及合同终止的约定，以明确双方的权利和义务。
注重沟通与协商：
- 面对退休及补偿问题，单位应保持开放、诚实的沟通态度，与员工进行友好协商，寻求双方满意的解决方案。
个案处理：
- 鉴于地区差异和特殊情况的存在，每个案例都应具体分析，不能一概而论。单位应综合考虑员工的实际情况和法律规定，作出合理决策。
举例说明：
- 假设某员工达到法定退休年龄，且已开始享受基本养老保险待遇，此时单位辞退该员工，通常无需支付经济补偿金。
- 若另一员工虽达到退休年龄，但因社保缴费年限不足未能享受养老保险待遇，且继续在单位工作，此时单位若辞退该员工，可能需要根据当地法律法规或司法实践来判断是否需要支付经济补偿金。
总结与建议：
员工达到法定退休年龄被辞退是否需要支付补偿金，是一个涉及多方面因素的问题。单位应依据当地法律法规、劳动合同约定以及员工的具体情况来判断，并确保在处理过程中遵循合法、合规、公平的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。