新公司是有可能查到之前离职证明造假的，以下从多个方面为你详细分析：
核查途径与方式
联系前雇主核实：新雇主在收到离职证明后，可能会通过电话、邮件或正式函件等方式直接联系前雇主的人力资源部门或相关负责人进行核实。他们会询问该员工是否确实在该公司工作过、离职时间是否与证明上一致、离职原因等关键信息。如果前雇主反馈的信息与离职证明不符，那么这份离职证明就很可能是假的。例如，新雇主发现离职证明上显示的离职时间与前雇主记录的离职时间相差甚远，或者前雇主表示该员工并未离职，仍在职等。
查询社保记录：社保缴纳记录是反映员工工作情况的重要依据之一。新雇主可以通过当地社保机构查询员工的社保缴纳情况，包括参保单位、缴费时间段等。如果发现员工声称的工作经历与社保记录不匹配，就可能存在离职证明造假的情况。比如，员工提供的离职证明显示在某公司工作了三年，但社保记录中该公司只为其缴纳了一年的社保，这就值得怀疑。
利用行业人脉和背景调查公司：在一些行业内，企业之间的人员流动较为频繁，企业负责人或人力资源人员可能拥有广泛的人脉资源。他们可以通过与同行交流，了解员工在前雇主的真实情况。此外，企业还可以委托专业的背景调查公司进行调查。这些调查公司拥有丰富的调查渠道和方法，能够更全面地核实员工的工作经历和离职信息。
可能暴露的迹象
格式和内容不规范：不同公司有各自固定的离职证明模板和格式要求，包含特定的字体、字号、排版以及必要的内容要素，如公司名称、地址、联系方式、员工姓名、身份证号码、工作岗位、入职日期、离职日期、离职原因等。如果一份离职证明的格式与公司通常使用的模板差异很大，或者内容缺失关键信息、表述模糊不清，就容易引起怀疑。例如，某公司的离职证明通常会加盖骑缝章，而伪造的离职证明没有这一特征，就可能被发现存在问题。
逻辑矛盾：离职证明中的各项信息应该相互印证，符合逻辑。如果出现明显的时间冲突、岗位描述不合理等情况，就可能表明离职证明存在问题。比如，离职证明上显示员工的工作岗位为高级工程师，但在工作经历描述中却提到其主要负责一些基础的行政工作，这两者之间存在明显的逻辑矛盾。
造假的后果
对新雇主的影响：如果新雇主基于虚假的离职证明做出了录用决策，可能会导致招聘到不符合岗位要求的员工，影响企业的正常运营和工作效率。一旦发现问题，新雇主可能需要重新进行招聘，增加招聘成本和时间成本。此外，新雇主还可能因录用造假员工而面临法律风险，如因员工与前雇主存在未了结的劳动纠纷而卷入其中。
对造假者的影响：
建议：作为求职者，应该坚守诚信原则，提供真实有效的离职证明。如果因为某些特殊原因无法提供真实的离职证明，应该与新雇主坦诚沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。如果你在劳动工伤领域还有其他问题，也可以直接向我咨询。