停工留薪期工资一般不是按上一年申报来算的，而是根据职工的原工资福利待遇来确定。具体分析如下：

1. 停工留薪期工资的计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的工资计算应基于职工受伤前的工资水平，而非上一年度的申报工资或其他标准。

2. 原工资福利待遇的确定：

   • “原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果职工工作时间不足12个月，则按照实际工作时间的月平均工资计算。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工与用人单位在劳动合同中或集体合同中明确约定了工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么停工留薪期的工资可以按照合同约定的标准支付。
   • 如果职工的工资构成复杂，或者存在加班工资、绩效工资等变动部分，那么在计算停工留薪期工资时，应合理考虑这些因素，确保职工的工资福利待遇不受影响。

4. 注意事项：

   • 用人单位应确保在停工留薪期内按时足额支付职工工资，不得克扣或拖欠。
   • 如果职工对停工留薪期的工资计算有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

建议：在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规的规定计算停工留薪期的工资，确保职工的合法权益得到保障。如果职工对工资计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。