关于入职时约定试用期综合薪资5000元是有责底薪还是无责底薪的问题，这主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定，无法直接给出绝对性的结论。不过，我可以从几个角度为你详细分析：

1. 合同约定是关键：

   • 有责底薪：如果劳动合同或相关协议中明确规定，试用期综合薪资5000元是基于完成一定工作任务或达到一定业绩标准的前提下发放的，那么这通常被视为有责底薪。也就是说，如果员工未能完成约定的工作任务或达到业绩标准，用人单位有权按照约定扣减薪资。
   • 无责底薪：相反，如果劳动合同或相关协议中并未设定任何工作任务或业绩标准作为薪资发放的前提，而是明确规定试用期综合薪资为固定数额5000元，无论员工是否完成工作任务或达到业绩标准，用人单位都需全额支付，那么这则被视为无责底薪。

2. 法律视角下的解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 在试用期薪资的约定上，法律并未明确规定必须是有责底薪还是无责底薪，而是强调了劳动合同的明确性和公平性。因此，试用期薪资的具体形式（有责或无责）应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。

3. 实践中的建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪资的约定部分。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并要求解释清楚。确保自己清楚了解试用期薪资的具体形式（有责或无责）以及相关的发放条件和标准。
   • 对于用人单位：在制定劳动合同和薪资政策时，应遵循合法、公平、透明的原则。明确约定试用期薪资的具体形式、发放条件和标准，并在劳动合同中予以体现。这有助于避免后续因薪资问题引发的劳动争议和纠纷。

总结来说，试用期综合薪资5000元是有责底薪还是无责底薪，主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。