在犯错待岗期间辞职，是否可以得到赔偿，这主要取决于具体的情形和相关的法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、待岗期间的法律性质
待岗，通常指的是因用人单位的原因，如停工、停产等，导致员工暂时无法从事原工作，但双方劳动关系仍然存续的状态。在待岗期间，用人单位一般需要按照法律规定或双方约定支付员工一定的生活费或基本工资。
二、辞职与赔偿的关系
员工主动辞职：
- 如果员工在待岗期间主动提出辞职，并且辞职的原因并非用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），那么员工通常无法获得经济补偿或赔偿。
- 但是，如果员工能够证明用人单位在待岗期间存在违法行为，如未按照约定支付生活费或基本工资，那么员工在辞职时可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
用人单位违法导致员工辞职：
- 如果待岗是由于用人单位的违法行为导致的，如无故停工、停产且未支付劳动报酬，员工在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形导致员工辞职的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果员工在待岗期间因用人单位的违法行为遭受了其他损失（如精神损害、财产损失等），员工在辞职时还有权要求用人单位进行相应的赔偿。
- 另外，如果双方在劳动合同或相关协议中约定了待岗期间的特定赔偿条款，员工在辞职时也有权依据这些条款要求用人单位进行赔偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在待岗期间应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂多变，员工在辞职前最好咨询专业律师的意见，以了解自己的具体权益和可能的赔偿金额。
- 协商与调解：在辞职前，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
总结来说，犯错待岗期间辞职是否可以得到赔偿，取决于具体的情形和相关的法律规定。如果员工能够证明用人单位存在违法行为或双方有特定约定，那么员工在辞职时可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。