在试用期是否可以请年假，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。根据相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解释：

首先，要明确的是，享受带薪年休假的基本条件是职工连续工作满12个月以上。这一条件并不受是否处于试用期的限制。也就是说，无论您是在试用期还是已经转正，只要您连续工作的时间超过了12个月，您就有资格享受带薪年休假。

其次，关于年休假的天数，它是根据您累计的工作时间来确定的。具体来说，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；如果已满10年但不满20年，那么年休假天数为10天；如果已满20年，那么您可以享受15天的年休假。

然而，当您新进一个用人单位时，如果符合享受年休假的条件，但当年度的年休假天数需要根据您在该单位剩余的日历天数来折算确定。折算的方法是：(当年度在该单位剩余的日历天数÷365天)×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，那么您是不享受年休假的。

最后，虽然您有权享受年休假，但具体何时休假还需要与用人单位进行协商。因为用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。所以，在试用期请年假，除了要满足上述条件外，还需要与用人单位进行良好的沟通，确保您的休假不会影响到单位的正常运营。

综上所述，在试用期是可以请年假的，但前提是您必须连续工作满12个月以上，并且具体的休假天数和休假时间还需要与用人单位进行协商确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。