上班途中发生碰撞是否能算工伤，需根据具体情况判断，若满足一定条件，则可以认定为工伤。以下是详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 交通事故及相关事故伤害

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 时间条件：事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常上下班时间以及加班加点后的时间。例如，正常上班时间是9点，职工在8点左右在上班路上发生交通事故，通常会被认为是合理时间。
   • 路线条件：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。如果职工故意绕路去办私事，且偏离合理路线较远，途中发生的交通事故可能难以认定为工伤。
   • 事故性质：必须是交通事故或相关公共交通事故，如车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡事件。其他类型的意外，如在途中被狗咬伤等，不属于此范围。
   • 责任认定：职工在事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或者无责任。若职工因无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成自身伤害，并被认定为主要责任，则不能认定为工伤。“非本人主要责任”的认定，通常以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

2. 自然灾害等不可抗力导致的伤害

   • 若员工在上班途中遭遇自然灾害（如地震、洪水等）等不可抗力因素导致受伤，也可视为工伤。这种情况下，工伤的认定不受事故责任限制。

二、不可认定为工伤的情形

• 如果上班途中发生的事故不属于上述规定的交通事故、公共交通事故或自然灾害等不可抗力，一般不能认定为工伤。例如，员工自己不慎摔倒受伤，或因个人原因与他人发生冲突导致受伤，这些情况通常不属于工伤范畴。

三、工伤认定的申请流程与待遇

1. 认定申请

   • 要确定是否为工伤，职工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门（一般是人社局）提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。
   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 享受待遇

   • 一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。

3. 赔偿重叠处理

   • 如果交通事故赔偿与工伤赔偿存在重叠部分，如医疗费、误工工资等，企业或者工伤保险经办机构将按照相关规定进行协调处理，避免重复支付。

四、注意事项

• 在发生事故后，员工应第一时间报警、就医，并告知单位，同时妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。

综上所述，上班途中发生碰撞是否能认定为工伤，取决于多个因素的综合考量，包括事故发生的时间、路线、事故性质以及责任划分等。职工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时收集证据，依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。