挂靠社保承担连带责任的法律依据及分析如下：

1. 《社会保险法》的相关规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   若个人通过挂靠单位参保，实际上并未与该单位建立真实劳动关系，这种行为违反了社会保险法的立法初衷，即保障真实劳动关系下的劳动者权益。虽然法律未直接规定挂靠社保需承担连带责任，但挂靠行为本身可能因虚构劳动关系而被认定为违法，进而在特定情境下（如骗取社保待遇）引发连带责任。

2. 《劳动合同法》的适用
   《劳动合同法》强调劳动关系的真实性，要求用人单位与劳动者之间存在实际的用工关系。挂靠社保行为中，挂靠者与被挂靠单位之间并无真实用工关系，却通过虚构劳动关系参保，这违反了劳动合同法的规定。
   若因挂靠行为导致社保待遇支付纠纷或骗取社保基金等后果，被挂靠单位可能因未尽到审查义务或存在过错而被要求承担连带责任。

3. 行政处罚与民事责任

   • 行政处罚：根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，对于未按规定办理社会保险登记或瞒报、漏报缴费基数的单位，社保行政部门有权责令改正，并可能处以罚款。挂靠社保行为若被发现，被挂靠单位可能面临行政处罚。
     
   • 民事责任：在民事纠纷中，若挂靠行为导致第三方（如社保基金）受损，被挂靠单位可能因与挂靠者的共同过错而被要求承担连带赔偿责任。例如，若挂靠者通过虚假材料骗取社保待遇，被挂靠单位可能因未尽到审核义务而被追责。

4. 司法实践中的连带责任认定
   在司法实践中，法院在审理涉及挂靠社保的案件时，会综合考虑挂靠行为的性质、目的、后果以及双方当事人的过错程度等因素，来判定是否应承担连带责任。
   若被挂靠单位明知挂靠行为违法仍予以配合，或从中获利，且该行为导致了社保基金的损失或其他不良后果，法院很可能判定被挂靠单位承担连带责任。

建议与风险提示：

• 对于个人而言，应避免通过挂靠单位参保，以免陷入法律纠纷或承担不必要的风险。
  
• 对于单位而言，应严格遵守社会保险法律法规，加强内部管理，防止被他人利用进行挂靠社保等违法行为。
  
• 若已涉及挂靠社保行为，建议尽快咨询专业律师，了解相关法律责任及风险，并采取措施予以纠正或防范。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。