保洁公司是否需要劳务派遣资质，需分情况讨论，核心取决于其业务模式是否涉及劳务派遣行为。具体分析如下：

1. 若保洁公司仅以自有员工提供服务，无需劳务派遣资质
   根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位需经行政许可（即取得《劳务派遣经营许可证》）。若保洁公司直接与员工签订劳动合同、支付工资并缴纳社保，仅通过自有员工完成清洁服务，则属于普通服务合同关系，不涉及劳务派遣，无需额外资质。

2. 若保洁公司向其他单位派遣员工，则必须取得劳务派遣资质
   若保洁公司以“派遣劳动者”形式向第三方提供服务（例如：将员工派至某写字楼从事保洁，员工与保洁公司签合同但实际在第三方工作），则构成劳务派遣关系。此时需满足：

   • 取得《劳务派遣经营许可证》；
     
   • 遵守劳务派遣岗位“三性”限制（临时性、辅助性、替代性）；
     
   • 确保派遣员工占比不超过用工单位总人数的10%（依据《劳务派遣暂行规定》第四条）。
     未取得资质擅自从事劳务派遣的，可能面临行政处罚（如没收违法所得、罚款）及民事赔偿风险。

3. 特殊情形：保洁公司通过“服务外包”规避劳务派遣资质？
   若保洁公司以“整体承包某区域清洁服务”形式与第三方合作，且员工由保洁公司直接管理、工资由保洁公司发放，仅服务成果归属第三方，则可能被认定为“服务外包”而非劳务派遣。此时无需劳务派遣资质，但需注意：

   • 避免在合同中约定“按人头计费”“员工需服从第三方直接管理”等条款，否则可能被认定为“假外包、真派遣”；
     
   • 实际管理中需保持对员工的控制权（如招聘、考核、解雇等），以区分劳务派遣与服务外包。

建议：保洁公司应根据实际业务模式选择合规路径。若涉及员工派遣至第三方工作，务必提前办理劳务派遣资质；若以服务外包形式合作，需完善合同条款与管理流程，避免法律风险。如有具体业务场景需进一步分析，可直接向我咨询。