劳动纠纷案件在一般情况下不可以实行全风险代理，但部分风险代理在特定条件下是可行的。以下是对此问题的详细分析：

一、禁止全风险代理的情形

根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对于涉及财产关系的民事案件，虽然存在风险代理的可能性，但特定类型的案件被明确排除在外，其中包括：

1. 请求支付劳动报酬的案件：劳动报酬是劳动者应得的基本权益，法律倾向于确保劳动者在追索劳动报酬时能够享有相对稳定的法律服务和费用预期。全风险代理可能增加劳动者的维权成本，不利于保护其合法权益。

2. 请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件：这些费用涉及劳动者的基本生活保障和核心权益，为确保劳动者的合法权益不受损害，法律对这类案件的风险代理进行了严格限制。

二、部分风险代理的可行性

尽管劳动纠纷案件不能进行全风险代理，但部分风险代理在特定条件下是可行的。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。

部分风险代理的适用条件：

• 案件不涉及劳动者的基本生活保障和重要权益；
• 双方就风险代理的收费方式、比例及权利义务等内容达成明确协议；
• 确保代理过程符合法律法规，不损害社会公共利益和他人合法权益。

三、风险代理的利弊分析

利：

• 对于委托人而言，部分风险代理可以降低前期的诉讼成本，减轻经济负担。
• 对于律师而言，部分风险代理可以激发其工作积极性，提高案件处理效率和质量。

弊：

• 可能导致律师在选择案件时产生偏见，倾向于选择胜诉可能性大、赔偿金额高的案件。
• 在追求高额回报的驱动下，律师可能忽视劳动者的合法权益，采取不当手段影响司法公正。

四、实际操作建议

在处理劳动纠纷案件时，律师和当事人应当遵循法律法规的规定，选择合适的收费方式。具体而言：

• 分析案件性质：仔细分析案件是否涉及劳动者的基本生活保障和重要权益，以确定是否可以实行风险代理。
• 协商确定费用：如果案件标的较小或案情相对简单，可以选择按照固定金额或小时费率等方式收取律师费用；如果案件标的较大或案情复杂，且双方对部分风险代理有共同意愿，则可以考虑采用部分风险代理的方式。
• 签订书面合同：无论选择何种收费方式，都应签订书面合同，明确双方的权利义务、收费方式及比例等内容，以避免后续纠纷。

总结来说，劳动纠纷案件在涉及劳动者基本生活保障和重要权益时，禁止实行全风险代理；但在特定条件下，部分风险代理是可行的。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的收费方式，并确保代理过程的合法性和合理性。如果您有具体的劳动纠纷案件需要咨询或处理，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。