结论前置：劳动法规定，开除员工时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体支付时间可能因公司财务流程、银行转账时间等因素有所差异，但应确保尽快完成支付，避免给员工造成不必要的困扰和经济损失。若单位未及时支付，劳动者有权通过法律途径维权。

工资支付时间

1. 一般情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工被开除的当天，用人单位就应当结清其应得的全部工资。

2. 特殊情况：

   • 考虑到公司财务流程、银行转账时间等实际情况，用人单位可能无法在开除当天立即支付工资。在这种情况下，用人单位应与员工进行沟通，明确支付时间，并确保在合理期限内尽快支付。一般来说，这个合理期限不应超过离职后的下一个工资支付周期。例如，若单位是每月15日发放上月工资，那么被开除员工的工资可以在次月15日前结清。

工资支付标准

• 被开除的员工工资支付标准应依据其实际出勤天数及应得收入计算，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资。

经济补偿与赔偿

• 经济补偿：在员工无过错的情况下，单位开除员工可能需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：若单位违法开除员工，则可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

维权途径

若用人单位未按照规定及时支付被开除员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资，并明确告知其行为的违法性及可能承担的法律后果。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保其遵守相关法律法规。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资、经济补偿及可能的赔偿金等。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

开除员工时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时，通过合法途径积极维护自己的利益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。