工伤认定中一般不分责任大小，但存在特殊情况需具体分析。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况：无过错原则下的工伤认定

• 核心原则：根据《工伤保险条例》的规定，我国实行的是“无过错原则”。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论其是否存在过错，都应认定为工伤。这一原则体现了对职工权益的充分保护，确保了职工在因工作受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
• 具体情形：包括但不限于以下几种情况：
  1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
  2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  4. 患职业病的；
  5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

二、特殊情况：责任划分与工伤认定的关系

尽管工伤认定一般遵循无过错原则，但在某些特殊情况下，责任划分可能会影响工伤的认定和赔偿。这些特殊情况主要包括：

1. 故意犯罪与醉酒/吸毒：

   • 如果职工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致伤亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为这些行为是职工个人主观故意造成的，与工作无关，且违反了法律法规和社会公德。

2. 自残或自杀：

   • 同样，如果职工是自残或自杀导致的伤亡，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为是职工个人主动实施的，与工作没有直接联系，因此不符合工伤认定的条件。

3. 第三方责任：

   • 在某些情况下，虽然职工的伤害被认定为工伤，但如果存在第三方责任（如交通事故中的对方车辆），那么工伤赔偿与第三方赔偿之间可能存在竞合关系。此时，职工可以先向第三方主张赔偿，不足部分再由工伤保险基金支付；或者选择直接向工伤保险机构申请工伤赔偿，但应扣除已由第三方支付的医疗费用等费用。这种处理方式既保障了职工的权益，又避免了重复赔偿的情况。

总结与建议：

在大多数情况下，工伤认定是不分责任大小的，遵循无过错原则。然而，在存在故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀或第三方责任等特殊情况时，责任划分可能会影响工伤的认定和赔偿。因此，在处理工伤案件时，应仔细分析具体情况，确保职工的权益得到充分保障。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。