工人在工作时间突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件或与工作环境导致的职业病有关。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡，或者在突发疾病后48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

2. 非工伤的常规情形：

   • 如果工人在工作时间突发疾病，但并未导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（如经过较长时间治疗后才死亡，或病情稳定未死亡等），那么这种情况通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。

3. 特殊情况的工伤认定：

   • 存在一种特殊情况，即使工人突发疾病未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。这种情况是，如果工人能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

4. 工伤认定的程序与争议解决：

   • 在具体操作中，工伤的认定应由劳动保障部门或相关机构进行。如果工人或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

建议与注意事项：

• 对于工人而言，在工作时间突发疾病时，应及时就医并保留好相关医疗记录，以便在后续工伤认定过程中提供证据。
• 如果工人或其家属认为符合工伤认定条件但未被认定，可以积极与用人单位沟通，了解未被认定的原因，并考虑通过法律途径维护自身权益。
• 在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行，确保认定结果的准确性和公正性。

综上所述，工人在工作时间突发疾病是否属于工伤，是一个需要综合考虑多个因素的问题。除了考虑发病时间、地点和病情结果外，还需特别关注疾病是否与工作环境导致的职业病有关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。