单位纪委调查谈话在特定情况下可以找外单位相关人员，但需严格遵循法定程序和权限。以下是对此问题的详细分析：
一、纪委调查谈话的权限与程序
纪委作为党内监督机构，其调查谈话的权限主要来源于《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相关党内法规。这些法规规定了纪委在调查违纪案件时，有权对涉嫌违纪的党员进行谈话、询问，并可以要求有关单位和个人提供相关证据材料。然而，这些规定主要针对的是党内人员和相关单位，对于外单位非党员人员的调查谈话，纪委的直接权限可能受到一定限制。
二、找外单位相关人员谈话的合法性分析
合法性基础：
- 在特定情况下，如案件涉及跨单位、跨领域的违纪行为，或者需要获取外单位相关人员的证言以查明事实真相时，纪委可以依法通过合法途径找外单位相关人员谈话。
- 这种谈话通常需要在遵守相关法律法规和程序的前提下进行，如通过正式的函件、协助调查通知书等方式，并确保谈话过程合法、合规。
程序要求：
- 纪委在找外单位相关人员谈话前，应确保谈话的合法性和必要性，避免滥用权力或侵犯他人合法权益。
- 谈话过程中，应尊重被谈话人的权利，如知情权、陈述权、申辩权等，并确保谈话内容真实、客观、全面。
- 谈话结束后，应妥善保管谈话记录和相关证据材料，以备后续使用。
三、实际操作中的注意事项
沟通协调：
- 在找外单位相关人员谈话前，纪委应与外单位进行充分沟通协调，说明谈话的目的、意义和程序要求，争取外单位的支持和配合。
- 对于涉及敏感信息或保密要求的案件，纪委应与外单位签订保密协议，确保谈话内容不被泄露。
法律风险防范：
- 纪委在找外单位相关人员谈话时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，避免因程序违法或侵犯他人权益而引发法律风险。
- 对于谈话过程中可能出现的争议或纠纷，纪委应及时与外单位协商解决，或寻求法律途径解决。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、重大公共利益等紧急情况，纪委可能需要在未事先与外单位沟通协调的情况下直接找外单位相关人员谈话。但这种情况应严格限制在必要范围内，并尽快补办相关手续和程序。
总结与建议：单位纪委在调查谈话时，若需找外单位相关人员，应确保谈话的合法性和必要性，并严格遵守相关法律法规和程序要求。在实际操作中，应注重沟通协调、法律风险防范和特殊情况下的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。