核心结论：银行因欠款问题委托第三方催债公司频繁联系公司领导，属于不当催收行为，您有权通过法律途径制止并要求赔偿。以下是具体分析和应对建议：

1. 催收行为是否合法？

根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第68条及《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第16条，催收人员不得向与债务无关的第三人（如公司领导）透露债务信息，更不得频繁骚扰。若催债公司通过电话、短信等方式向领导施压，已涉嫌违法。

法律依据：

• 《民法典》第1032条：自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私。
• 《刑法》第293条之一：若催收行为构成“催收非法债务罪”（如使用暴力、软暴力、骚扰等手段），可处三年以下有期徒刑。

2. 如何应对当前骚扰？

（1）收集证据

• 记录所有催收电话的时间、号码、通话内容（可录音，需提前告知对方录音）。
• 保存短信、邮件等书面证据。
• 若领导受到骚扰，需其出具书面证言或录音证明。

（2）正式发函制止

• 以您个人名义向银行及催债公司发送《律师函》（或自行撰写严正声明），明确要求：
  • 立即停止向第三人催收；
  • 仅通过合法途径（如书面通知）与您联系；
  • 保留追究法律责任的权利。

（3）投诉与举报

• 向银行总行客服投诉（要求书面回复）；
• 向当地银保监会（12378）或互联网金融协会举报；
• 若涉及暴力催收，向公安机关报案。

3. 如何彻底解决债务问题？

（1）协商还款

• 主动联系银行，说明还款困难（如失业、疾病等），申请延期、分期或减免利息。
• 保留协商记录（如邮件、录音），避免口头承诺。

（2）法律途径

• 若银行拒绝协商，可向法院起诉要求调整还款计划（如依据《民法典》第678条申请展期）。
• 若银行存在违规放贷（如高利贷、套路贷），可主张合同无效或部分债务免除。

4. 若领导因此遭受损失，如何维权？

• 若领导因骚扰被降职、解雇或名誉受损，可要求银行及催债公司：
  • 公开道歉；
  • 赔偿经济损失（如工资损失）；
  • 赔偿精神损害抚慰金（需证明严重后果）。

行动建议：

1. 立即停止与催债公司直接沟通，所有事宜通过银行官方渠道处理；
   
2. 优先协商还款，避免债务升级；
   
3. 若骚扰持续，果断采取法律手段（发函、投诉、起诉）。
   

提示：债务问题需理性处理，逃避只会加剧风险。如需进一步协助（如起草律师函、协商方案），可直接向我咨询具体操作。