结论：非全资子公司是可以被吸收合并的，吸收合并并不限于全资子公司，而是适用于任何符合法律要求的公司之间。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条的规定：“公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。”这一条款明确指出了吸收合并的法律形式，并未对被吸收公司的股权结构做出限制，因此非全资子公司同样可以被吸收合并。

2. 合并程序与要求：

   • 在进行吸收合并时，无论被合并方是否为全资子公司，都需要遵循一定的法律程序和要求。这包括签订合并协议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并在指定媒体上进行公告等。这些程序旨在确保合并的合法性和透明度，保护债权人的利益。

3. 少数股东权益保护：

   • 当非全资子公司作为被合并方时，应特别关注少数股东的权益保护。合并方需要与少数股东进行充分沟通协商，通过合理的股权回购安排、给予适当补偿等方式，确保少数股东在合并过程中的合法权益得到妥善处理。这有助于维护公司治理结构的稳定性和公正性，促进企业的健康发展。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 吸收合并作为一种企业重组方式，在实际操作中具有较大的灵活性。无论是全资子公司、控股子公司，还是持股比例较低但通过合法程序达成合并意向的情况，都有可能实现吸收合并。这种灵活性为企业提供了更多的战略选择和发展空间，有助于优化资源配置、提高市场竞争力。

法律建议：

• 在进行吸收合并时，建议合并方充分了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保合并的合法性和有效性。
• 同时，应充分考虑并妥善处理少数股东的权益问题，通过合理的沟通和协商，达成双方都能接受的合并方案。
• 如果在合并过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果合并方未按照法律法规和程序要求进行吸收合并，可能会面临法律责任和处罚，包括但不限于罚款、撤销合并决定等。
• 如果合并过程中未妥善处理少数股东的权益问题，可能会引发法律纠纷和诉讼，影响企业的声誉和正常运营。

因此，在进行吸收合并时，务必谨慎对待每一个环节和细节，确保合并的顺利进行和企业的健康发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。