在职员工能否从事个体工商活动，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度无明确限制：

   • 在职员工在不影响本职工作、不违反竞业限制条款（如有）且不损害公司利益的前提下，通常可以从事个体工商活动。例如，一名程序员在下班后或周末经营一家小型网店，销售与编程无关的商品，这一般不构成问题。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》未直接规定在职员工能否从事个体工商，但根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若公司规章制度明确禁止员工从事个体工商活动，员工违反则可能面临解雇风险。

2. 若劳动合同或公司规章制度有明确限制：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得从事个体工商活动，或对兼职、副业等有严格限制，那么员工应遵守这些规定。违反者可能面临警告、罚款甚至解雇等后果。
   • 特殊情形：对于某些特定行业或岗位，如高级管理人员、财务人员等，公司可能出于保护商业秘密、避免利益冲突等考虑，对员工的兼职或个体工商活动有更严格的限制。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，员工不得在与公司有竞争关系的其他单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这同样适用于个体工商活动。
   • 员工还负有保密义务，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。如果个体工商活动涉及这些信息的泄露或不当使用，员工将承担法律责任。

4. 税务与社保问题：

   • 在职员工从事个体工商活动时，还需注意税务和社保问题。个体工商户需要依法纳税，并可能需要根据当地规定缴纳社会保险费。员工应确保自己的税务和社保缴纳符合法律法规要求，避免因此产生法律风险。

建议：

• 在决定从事个体工商活动前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关限制。
• 如有必要，可与公司协商修改劳动合同或规章制度中的相关条款，以明确双方的权利和义务。
• 在从事个体工商活动时，员工应遵守法律法规和道德规范，避免损害公司利益或泄露商业秘密。

后续行动：

• 如果您对劳动合同、公司规章制度或竞业限制协议的具体内容有疑问，或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。