您好，关于您询问的劳动法规定节假日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，结论前置：在法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，那么必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付加班费，且这一支付不能以调休等方式来代替。

接下来，我们详细解释一下计算方法和相关法律依据：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费计算的基本法律依据。

2. 计算公式： 法定节假日加班费的计算公式为：加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数。

3. 参数说明：

   • 加班工资的计算基数：这通常取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么该数额就是计算基数。如果工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
   • 每月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

4. 举例说明： 假设劳动者小张的月工资为5000元，在某一法定节假日（如春节）期间加班了1天，那么他的加班费计算如下：

   • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
   • 法定节假日加班费 = 229.89元 × 300% × 1天 = 689.67元

最后，关于用人单位的责任和劳动者的权益保护：

• 用人单位责任：在法定节假日安排劳动者加班时，用人单位必须依法支付加班费，不得以任何形式（如调休、倒休等）替代。
• 劳动者权益保护：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

综上所述，法定节假日加班费的计算是一个明确且严格的过程，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取合法措施来维权。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。