具有劳动权利的公民主要包括达到法定劳动年龄、具有劳动能力且未被依法剥夺政治权利的自然人。以下是对这一问题的详细分析：

1. 达到法定劳动年龄：

   • 根据我国相关法律规定，劳动者应当达到法定劳动年龄，即年满16周岁（特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。这是公民享有劳动权利的基本前提。

2. 具有劳动能力：

   • 劳动能力是指公民能够从事某种工作或劳动的能力。这包括身体健康、智力正常等条件。只有具备劳动能力，公民才能实际参与劳动过程，从而享有劳动权利。

3. 未被依法剥夺政治权利：

   • 虽然政治权利与劳动权利在性质上有所不同，但公民若被依法剥夺政治权利，通常也会对其劳动权利产生一定影响（尽管这种影响并非直接剥夺劳动权利，但可能限制其从事某些特定职业或岗位）。不过，从广义上讲，未被依法剥夺政治权利是公民享有包括劳动权利在内的各项权利的基础。在劳动权利的语境下，更侧重于公民未因犯罪等原因被限制或剥夺从事劳动的资格。

特殊情况说明：

• 对于某些特定群体，如残疾人、退休人员等，他们虽然可能因年龄、身体状况等原因不再属于传统意义上的“劳动者”范畴，但仍然享有一定的劳动相关权利。例如，残疾人享有平等就业和选择职业的权利；退休人员则享有依法享受社会保险和福利的权利，这些权利与劳动权利密切相关。

法律建议：

• 如果您或您身边的人在劳动权利方面遇到问题，如被歧视、被拖欠工资、未签订劳动合同等，建议及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在劳动过程中，务必了解并遵守相关法律法规，确保自己的劳动权利得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权依法要求用人单位承担法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动、恶意欠薪等），还可能面临刑事处罚。