公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

这一法律条款明确规定了公务员旷工被辞退的具体条件，是维护公务员队伍纪律性、提升工作效率的重要保障。

二、旷工的界定

1. 旷工定义：旷工是指公务员未经批准擅自缺勤的行为。这包括未经请假批准擅自离开工作岗位，以及因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归。

2. 正当理由的排除：旷工的界定排除了因不可抗力因素（如疾病、自然灾害、不可预料的事故等）导致的无法到岗情况，以及超出法定年休假、探亲假、事假等假期期限的未到岗行为。只有当公务员没有合法合理的理由缺勤时，才构成旷工。

三、辞退的条件与程序

1. 辞退条件：

   • 连续旷工超过15个工作日：即公务员在一段时间内持续未上班，且天数达到或超过15个工作日。
   • 一年内累计旷工超过30个工作日：即使每次旷工天数不多，但一年内累计起来达到或超过30个工作日。

2. 辞退程序：

   • 调查核实：单位在发现公务员有旷工行为后，应依法进行调查核实，确保事实确凿无误。
   • 作出决定：基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定。
   • 通知本人：辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。
   • 办理手续：单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜。

四、旷工的其他后果

除了可能导致被辞退外，公务员旷工还可能面临其他严重的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能降级、撤职。同时，旷工期间公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。

五、实际操作中的注意事项

• 地区差异与单位性质：具体的辞退程序和标准可能因地区差异和单位性质而有所不同。因此，在处理公务员旷工问题时，除了遵循《中华人民共和国公务员法》的基本规定外，还需参考当地或所在单位的具体规章制度。
• 离职手续的办理：公务员在接到辞退通知后，应严格按照通知要求的时间节点办理离职手续，确保顺利脱离机关和公务员队伍。逾期不办或拒不配合者，可能会面临进一步的法律后果。

作为公务员，应当深刻认识到旷工行为的严重性和后果，严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。同时，单位在执行辞退决定时也应严格遵循法定程序和要求，确保决策的合法性和公正性。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。